员工参加转岗培训结束后，第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训；连续两轮培训考试仍不合格的，应重新设定目标岗位，考核仍不合格的，
- 2024-01-14 04:44:04
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
员工参加转岗培训结束后，由本单位（ ）对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续。
- 2024-01-14 04:44:03
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
岗位自学以（ ）为周期，由导师指定自学内容和课题，学员按期完成自学报告或课题报告。
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- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
对在岗位类别中类及以上之间转岗的，采取集中培训和岗位见习相结合形式，其中，对转到安全责任较大、技术要求较高的岗位，集中培训时间不
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对在岗位类别中类及以上之间转岗的，转岗培训采取集中培训和（ ）相结合的方式进行。
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各级单位专业部门应根据员工工作绩效和（ ）等因素，明确需要进行转岗培训的人员。
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