转岗培训是指由于各种方式的员工明确流动造成员工岗位发生变动，为适应变动后的岗位需求进行的（ ）。
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- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（ ）的,所在单位应与员工解除劳动合同。
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连续旷工（ ）天及以上的，或1年内累计旷工30天及以上的，所在单位应与员工解除劳动合同。
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员工提出解除劳动合同，应提前（ ）日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前（ ）日通知所在单位。
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待岗人员待岗满（ ）个月，即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。
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各单位应建立退二线人员管理工作的监督检查机制，每年抽查单位数量原则上不少于该层级单位总数的（ ）。
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