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对于知识的测评，有很多方法。心理测评、面试、情景测验、试用等，其中最简单最有效的是（ ）。

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先将测评指标划分为若干个等级，然后将指派给该测评指标的分数，根据等级个数划分为相互联系的数段的主管测评指标的计量方法为（

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在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（ ）。

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人员测评的内核是（ ）。

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按照时间顺序，职业生涯发展阶段排序正确的是（ ）。① 职业稳定期 ② 职业适应期 ③ 职业选择期 ④ 职业衰退期

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要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（ ）做起，尽早规划。

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在职业生涯规划的流程中，（ ）是制定职业生涯规划的关键。

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下列劳动合同的种类不包括（ ）。

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有效沟通的行为法则包括（ ）。

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良好的上下级关系有什么要求？（ ）。

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