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对于知识的测评,有很多方法。心理测评、面试、情景测验、试用等,其中最简单最有效的是( )。
2024-01-05 05:43:04
人力资源管理业务序列-人力资源管理(非人力资源部)
对于知识的测评,有很多方法。心理测评、面试、情景测验、试用等,其中最简单最有效的是( )。
A.心理测验;
B.面试;
C.情景测验;
D.试用
正确答案是A
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先将测评指标划分为若干个等级,然后将指派给该测评指标的分数,根据等级个数划分为相互联系的数段的主管测评指标的计量方法为(
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