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人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
工作说明书是以岗位的事和物为中心，对岗位的内涵进行深入分析。（ ）
2024-01-05 05:50:48
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
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企业定员必须遵循的原则是：定员必须以企业生产经营目标为依据定员必须以精简、高效、节约为目标。（ ）
2024-01-05 05:50:42
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
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工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。（ ）
2024-01-05 05:50:37
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
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工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定基础。（ ）
2024-01-05 05:50:32
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
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任职人员的详细信息也是工作说明书的内容之一。（ ）
2024-01-05 05:50:27
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
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工作岗位分析信息主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告和直接的观察 。（ ）
2024-01-05 05:50:22
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
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工作说明书、职务晋升和岗位规范属于工作岗位分析最终成果的是。（ ）
2024-01-05 05:50:17
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
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在管理层次上，现代人力资源管理部门处于决策层。（ ）
2024-01-05 05:50:11
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
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在管理形式上.现代人力资源管理是动态管理。（ ）
2024-01-05 05:50:06
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
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人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及人获人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。（ ）
2024-01-05 05:50:01
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