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积累型战略用长期的观点来看待人力资源，关注员工发展，因此员工晋升较快，员工工资以个人绩效为基础，具有较强的激励性。()

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职业生涯是一个动态和静态相结合的过程。()

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科学管理理论阶段，人被看成“社会人”。()

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霍兰德人业互择理论认为职业选择是个人人格的反映和延伸，人格类型与职业类型的对应关系是绝对的。()

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绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的环节是绩效沟通。()

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为了保证人力资源规划评估结果公正，进行评估审核的人员可以是规划制定者的上级或同级，也可以是规划执行者本人及其下属。()

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在员工选拔中，如果测试的信度很低，那么也就意味着测试的有效性很低。()

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CIPP模型是目前最常用的培训评估方式。()

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绩效考核标准制定的前提条件是管理者和员工之间的良好沟通。()

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试述人力资源的性质。

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