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人力资源管理（一）(000147)
人力资源需求预测的定性方法是
2024-09-11 03:56:01
人力资源管理（一）(000147)
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在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是
2024-09-11 03:56:04
人力资源管理（一）(000147)
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在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是
2024-09-11 03:56:07
人力资源管理（一）(000147)
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人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为
2024-09-11 03:56:11
人力资源管理（一）(000147)
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提出素质冰山模型的学者是
2024-09-11 03:56:14
人力资源管理（一）(000147)
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心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是
2024-09-11 03:56:17
人力资源管理（一）(000147)
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人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为
2024-09-11 03:56:20
人力资源管理（一）(000147)
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培训成果转化的第三层面是
2024-09-11 03:56:24
人力资源管理（一）(000147)
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柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指
2024-09-11 03:56:27
人力资源管理（一）(000147)
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18.360度绩效考核法的主要优点是
2024-09-11 03:56:30
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