当前位置： 首页 > 人力资源管理（一）(000147)

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（　）。

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薪酬设计的基础原则是（　）。

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通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（　）。

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为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是

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通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（　）。

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在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（　）。

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下列选项中属于精神激励方法的有（　）。

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下列选项中属于人力资源规划作用的有（　）。

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下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（　）。

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在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（　）。

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