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人力资源管理（一）(000147)
培训成果转化的第一层面是指
2024-09-11 03:44:25
人力资源管理（一）(000147)
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以下属于员工个人绩效目标主要来源的有 ①组织的绩效目标②员工的岗位职责③个人的职业规划④内外部客户的需要
2024-09-11 03:44:28
人力资源管理（一）(000147)
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通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进
2024-09-11 03:44:31
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企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于
2024-09-11 03:44:35
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本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为
2024-09-11 03:44:38
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薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是
2024-09-11 03:44:41
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生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程，并概括了人一生中所拥有的各种职位和角色。这一特征反映了职业生涯具有
2024-09-11 03:44:45
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在职业锚理论中，希望能够自己掌控时间，追求能够施展个人职业能力的职业锚类型是
2024-09-11 03:44:48
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斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有
2024-09-11 03:44:51
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下列选项中，基于招募人员的招募效果评价指标包括
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