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试述人力资源管理的发展趋势。

  • 2024-09-11 03:43:20
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背景资料: 小张主管公司人员招募工作已经三年了,每年招募工作结束后,都出现了一些状况。如有些优秀的新员工进公司后不久就要求辞职,

  • 2024-09-11 03:43:23
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这项工作谁来做 SJ公司一个机床操作工在工作过程中不小心把大量的液体洒在机床周围的地板上,导致工作中断。他马上报告车间主任,请他

  • 2024-09-11 03:43:27
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美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为

  • 2024-09-11 03:43:30
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人力资源储而不用会荒废退化,这一特征是指人力资源具有

  • 2024-09-11 03:43:33
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关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为

  • 2024-09-11 03:43:36
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激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报,还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的

  • 2024-09-11 03:43:40
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弗鲁姆的期望理论模型是

  • 2024-09-11 03:43:43
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在工作分析中,能够简单而迅速地收集多方面的关于被调查者体力和脑力劳动信息的方法是

  • 2024-09-11 03:43:46
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功能性职务分析法的基础是

  • 2024-09-11 03:43:49
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