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人力资源管理（一）(000147)
工作设计中的工作扩大化是指
2024-09-11 03:43:53
人力资源管理（一）(000147)
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通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是
2024-09-11 03:43:56
人力资源管理（一）(000147)
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对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为
2024-09-11 03:43:59
人力资源管理（一）(000147)
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在招聘工作中负责面试的部门是
2024-09-11 03:44:02
人力资源管理（一）(000147)
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从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为
2024-09-11 03:44:06
人力资源管理（一）(000147)
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在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是
2024-09-11 03:44:09
人力资源管理（一）(000147)
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以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是
2024-09-11 03:44:12
人力资源管理（一）(000147)
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与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在
2024-09-11 03:44:15
人力资源管理（一）(000147)
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在员工分类培训中，第一层次的培训是指
2024-09-11 03:44:18
人力资源管理（一）(000147)
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沃尔玛公司对员工进入企业之后的不同时期有侧重点不同的入职培训，该培训称为
2024-09-11 03:44:22
人力资源管理（一）(000147)
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