人力资源管理（一）(000147) - 辅考 Serve 库

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运用强化理论控制员工行为的方法有（）

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人力资源管理（一）(000147)
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明兹伯格的组织理论认为一个组织的基本构成包括（）

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行政职业能力倾向测验的内容包括（）

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制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（）

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预防职业生涯中期危机的管理措施有（）

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简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

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简述人力资源战略规划编制的层次。

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简述无领导小组讨论中对被测评者评分的标准。

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简述员工培训需求分析的层次。

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简述薪酬结构的类型。

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