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人力资源管理（一）(000147)
工作分析的直接结果形式是（ ）
2024-09-11 03:41:43
人力资源管理（一）(000147)
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在工作分析的相关概念中，职系又称为（ ）
2024-09-11 03:41:46
人力资源管理（一）(000147)
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在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是（ ）
2024-09-11 03:41:50
人力资源管理（一）(000147)
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下列选项属于人力资源规划目标性原则的是（ ）
2024-09-11 03:41:53
人力资源管理（一）(000147)
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人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（ ）
2024-09-11 03:41:56
人力资源管理（一）(000147)
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下列选项属于员工招聘基本前提的是（ ）
2024-09-11 03:41:59
人力资源管理（一）(000147)
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能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（ ）
2024-09-11 03:42:03
人力资源管理（一）(000147)
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人员录用阶段的重要环节是（ ）
2024-09-11 03:42:06
人力资源管理（一）(000147)
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相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是（ ）
2024-09-11 03:42:09
人力资源管理（一）(000147)
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下列选项属于人员素质配置性测评的特点是（ ）
2024-09-11 03:42:12
人力资源管理（一）(000147)
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