当前位置： 首页 > 人力资源管理（一）(000147)

通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（　）。

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工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（　）。

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功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是（　）。

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工作说明书中属于工作标识的选项是（　）。

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人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（　）。

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人力资源规划的前提是（　）。

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直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（　）。

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最经济有效的人员选拔模式是（　）。

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下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（　）。

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相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（　）。

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