当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)

企业要对（）的权力边界进行严格科学的界定

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从风险的类型看人力资源风险属于（）

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不同的（）会出现不同的人力资源风险形式

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由于人为因素的干扰实际上造成（）使资源配置决策失误

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组织对信息有的基本要求（）

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人员职位的垂直变动是指人员职务的（）

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考任制通过（）广泛地选拔优秀人才的任用制度

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考任制的优点是（）避免了委任制中的主观因素和选任制中资历造成偏差

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人才流动是产业结构发展变化对人力资源合理配置提出的（）

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咨询一般由（）出面组织

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