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人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
内部招聘的方法有（）
2024-09-08 19:20:07
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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组织内部候选人的来源有（）
2024-09-08 19:20:10
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高层管理人员需要保持连续性，但是因此导致的（）的风险更高
2024-09-08 19:20:14
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内外部的结合力度取决于组织的（）的考虑因素
2024-09-08 19:20:17
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选拔人员所依据的信息可以分为（）
2024-09-08 19:20:20
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根据测评目的的不同，人才测评可以分为（）
2024-09-08 19:20:23
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人员选拔过程中会用到多种人才测评技术，而且随着（），对测评技术的应用在发展中
2024-09-08 19:20:26
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招聘过程既可能帮助企业（），也可能损害组织形象，使应聘者失望
2024-09-08 19:20:30
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（）是招聘的依据
2024-09-08 19:20:33
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对预测人员的选择十分关键应该选择那些（）的人来进行预测
2024-09-08 19:20:36
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