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绩效考核需要搜集与每个员工（）有关的信息

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基于员工特征的绩效考核方法衡量的是员工个人特征包括（）等方面

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绩效考核方法根据其考核的重点分成（）

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绩效管理对于组织（），都扮演着不可或缺的角色

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绩效考核是组织内部管理活动，是组织在（）中要求进行的活动

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在绩效管理中（）都可能给绩效管理活动带来相应的问题

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（）会为人力资源风险的孕育和形成起到推波助澜的作用

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人的行为受到（）的力量的约束

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权力界定重点是（）

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防范人力资源风险必须构筑起（）解决人力资源风险的问题

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