当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)

美国学者卡兹发现组织寿命的长短与组织内（）的情况有关

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尽量使现有人员学有所用提高利用率，再根据实际需要引进必不可少的（）

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企业和人才之间始终是一个相互依存的（）

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（）是制定人力资源计划的依据

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从审核评估的方法上可采用（）以原定的目标为标准进行逐项审核评估

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领导成员心理素质合理结构的标准主要是（）

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（）是实现人力资源计划的重要途径

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挂钩比是薪资水平和（）挂钩的比例

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每个企业有自己的独特性，但有一点成为现代企业文化的共同核心就是（）

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一个人在人生道路上能否永远前进取决动力系统（）

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