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人员培训只要培训重点员工即可，不需培训所有员工。

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基于员工特征的绩效考核方法主要是回答员工“人”怎么样，而并不在于员工的“事”做得如何。

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对应聘者了解少，可能招错人是内部招聘的缺点。

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根据以往的经验对人力资源需求进行预测的方法是趋势分析法。

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定编定员必须员工全职，不提倡兼职。

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1+1>2,甚至远远大于2，指的是人力资源管理中的互补增值原理。

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管理知识工作者，提高其生产力应注意

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中小企业绩效管理的原则包括

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在工作中要提倡积极的相互回报行为，警惕和拒绝哪些消极的相互回报行为

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创造力资本包括

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