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在工作分析与人力资源配置方面互联网为企业提供了手段以达成()

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组织可以通过人力资源管理系统进行创新使()

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不同文化之间的管理冲突的()的主要方面是不同的

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对这些冲突进行整合和融合是()

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整合不同文化首先要承认不同文化背景下的()

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即使准备再充分跨文化管理中的()

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文化在一个与之不同的文化环境中才显示其鲜明的个性这正是()

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要有效地建跨文化管理,首先识别()

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企业创造价值的能力取决于()

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感知上的印象概推是以()也可能是以总体推个别

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