当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)

工作分析为组织设计合理的（）提供了科学的依据

阅读全文

职位评价利用科学的评价手段得到各个岗位的薪点，作为员工（）

阅读全文

用系统理论来分析组织结构的作用是使人力资源形成有机整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势称为（）

阅读全文

一个组织的凝聚力不是取决于外在的物质条件而是取决于（）

阅读全文

人际关系是一种复杂多变的（）

阅读全文

作为组织文化的重要组成部分（）的开发都发挥着显著作用

阅读全文

要发挥中小企业规模小、灵活性大、对市场适应性强的优点（）增加组织弹性

阅读全文

组织非正式化的另一方面是增加组织弹性提倡（）组织随任务的变化而调整

阅读全文

重测是用一种测试方法对一组应聘者在（）的一致性

阅读全文

现代人力资源管理应该逐步改变围绕上层和核心人物开展工作的管理思路，（）

阅读全文
1...105106107108109...135