试论述技能薪酬体系的优点和缺点。
【正确答案】：（1）技能薪酬体系的优点主要有：
1）向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息，它激励员工不断获取新的知识和技能，促使员工在完成同一层次以及垂直层次的工作任务方面具有更大的灵活性和多功能性；
2）有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解；
3）在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安于本职工作，而不是去谋求报酬很高但是并不擅长的管理职位；
4）在员工配置方面为组织提供了很大的灵活性；
5）有助于高度参与型管理风格的形成。
技能薪酬体系的缺点主要有：
1）由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，员工的技能会普遍得以提高，很有可能导致出现薪酬在短期内上涨的状况；
2）要求企业在培训方面给与更多的投资；
3）技能薪酬体系的设计和管理要比职位薪酬体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以评估和记录。
【答案解析】：P197-198。技能薪酬体系的优点和缺点。
