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请简述要素计点法职位评价方案的设计步骤

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（ ）薪酬体系的最大特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬。

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能够由一个人来完成的各种工作职责的集合被称为（ ）。

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（ ）是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征。

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职位薪酬体系

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职位分析

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职位评价

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在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是（ ）。

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支付高薪酬可能带来的收益不包括（ ）。

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事实上，最为通用的薪酬政策，大多数企业都是这种政策的执行者的薪酬水平政策是（ ）。

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