支付高薪酬可能带来的收益不包括（ ）。

支付高薪酬可能带来的收益不包括（ ）。
A、借助求职者的自我选择行为降低员工甄选成本
B、削弱员工的离职动机
C、节约对员工的工作过程进行监督的成本
D、降低企业的总薪酬成本
【正确答案】：D
【题目解析】：P125。薪酬领袖政策可能的收益：
（1）较高水平的薪酬往往能够很快为企业吸引来大批可供选择的求职者 ；
（2）高薪还能减少企业在员工甄选方面所支出的费用 ；
（3）较高的薪酬水平提高了员工离职的机会成本，有助于改进员工的工作绩效 ；
（4）较高的薪酬水平使得企业不必跟随市场水平经常性地为员工加薪薪酬，从而节省薪酬管理的成本 ；
（5）较高的薪酬有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，同时有利于提高公司的形象和知名度 ；
（6）充当薪酬领袖的企业往往都有很大的管理压力 。