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人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
素质测评结果报告的方式,按照报告展现内容的全面程度不同分为分项报告和【】
2024-09-10 16:22:14
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在测评活动中依据测评指标本身得出的分数,叫做【
2024-09-10 16:22:17
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按测评目的与用途划分,人才测评可分为【】
2024-09-10 16:22:20
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职业适应性测评包括【】
2024-09-10 16:22:24
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面试技巧主要包括【】
2024-09-10 16:22:27
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根据考试的内容和侧重点不同,知识考试可分为【】
2024-09-10 16:22:30
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量化测量的效度可以分为【】
2024-09-10 16:22:34
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特定的时空条件下,每个人所能承担的工作角色不是特定的。
2024-09-10 16:22:37
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尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同,但它们在测评理论、方法和技术上却是相同的。
2024-09-10 16:22:41
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典型的结构化面试的目的是要把被试考倒,以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力及情绪稳定性等心理素质。
2024-09-10 16:22:44
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