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人力资源开发与管理(06093-hb)
人力资源规划、人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是（）
2024-09-07 19:09:12
人力资源开发与管理(06093-hb)
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工作中不能继续再分解的最小动作单位（）
2024-09-07 19:09:15
人力资源开发与管理(06093-hb)
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以下对工作分析术语的描述中，不正确的一项是（）
2024-09-07 19:09:18
人力资源开发与管理(06093-hb)
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在工作分析的相关概念中，一些具有相似职责的职位的集合称为（）
2024-09-07 19:09:21
人力资源开发与管理(06093-hb)
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以下不属于人力资源需求预测技术的是（）
2024-09-07 19:09:25
人力资源开发与管理(06093-hb)
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关于人力资源存量诊断中动作研究法说法正确的是（ ）
2024-09-07 19:09:28
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假定前提是组织内部员工的流动模式与流动概率有一定规律，且该规律在规划期内不会发生变化，这种人力资源供给预测的方法是（ ）
2024-09-07 19:09:31
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战略性人力资源规划所能提供的外部情报不包括（ ）
2024-09-07 19:09:34
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以下不属于人力资源战略规划的原则的参与者的是（）
2024-09-07 19:09:37
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人力资源开发的最大主体是（ ）
2024-09-07 19:09:41
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