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绩效薪酬管理制度可以在企业中树立( )的市场化薪酬观念。

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绩效薪酬管理制度实质是缩小薪酬结构中的( )，加大可变比例。

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货币性薪酬属于有形的外在薪酬，主要包括直接报酬和( )。

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一般而言，薪酬是由两种不同性质的内容构成的：货币性薪酬和( )。

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能本管理理论的假设前提是（ ）。

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能本管理是一种以人的能力为根本的管理，“能力”包括（ ）。

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技能薪酬更关注( )，即以员工完成岗位工作所投入的知识、技能和能力作为测量薪酬的依据。

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( )是依据西方心理学家马斯洛的需求理论和赫茨伯格的双因素理论，分析员工的心理满意程度和受激励程度，对人力资源薪酬进行管理的一种

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( )的基本理论是以治理结构理论、资源理论、企业家理论和竞争理论四大理论为基础的。

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间接薪酬是指

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