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薪酬管理实践的效果评估中，员工角度的评估因素有：员工的公平感、员工的满意度、( )。

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下列不属于企业通过薪酬调查可以获得的信息的是（ ）。

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内部信息主要指企业的薪酬现状、员工满意度调查和员工合理化建议。内部信息的作用不包括（ ）。

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外部信息指相同地区和行业，相似性质、规模的企业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬价值取向等。下列关于外部信息的说法，不正确的是（ ）。

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通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有（ ）。

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名词解释：外部信息

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名词解释：内部信息

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基于( )的薪酬管理模式可以更好地反映企业的竞争策略，强化核心价值观，促进企业建立和维持关键的成功因素。

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简述基于胜任力的薪酬管理模式的意义。

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简述薪酬管理方法和技术的发展趋势。

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