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( )又叫外部竞争性，指本组织员工将本人薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬相比，应当感到公平合理。

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( )又叫员工公平，指员工所得报酬要能公平地反映其对组织的贡献，具体员工薪酬的确定要能够体现个体差异、绩效差异、技能差异和资历差

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名词解释：内部公平

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名词解释：外部公平

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名词解释：个人公平

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长期激励的薪酬计划日益受到重视，目前在发达国家的表现有（ ）。

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长期激励的薪酬计划的实施对象主要有两类：一是企业高层管理人员；二是( )。

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名词解释：长期激励薪酬计划

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人工成本控制，即控制平均人工成本、人工费比率、( )、人工成本占总成本的比重。

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薪酬管理实践的效果评估中，企业角度的评估因素有：人工成本的控制、薪酬制度的合法性、( )。

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