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简述薪酬调查的原则。

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简述企业可选择的薪酬水平策略。

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简述归类法实施的程序。

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简述职位/岗位薪酬管理体系设计过程中应该注意哪些问题。

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以人为基础的工资体系，是根据（ ）来确定员工的薪酬。

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名词解释：基于人的薪酬体系

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麦克利兰的素质研究是从对（ ）进行工作绩效测评开始的。

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结合能力的“冰山模型”，说说人的素质包括哪六个层面的内容。

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下列不属于能力薪酬体系缺点的是（ ）。

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下列不属于能力薪酬体系优点的是（ ）。

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