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简要谈谈“以岗定薪，实现薪酬与岗位价值相挂钩”的理解。

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简述职位/岗位薪酬管理体系的设计思路。

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海氏三要素评估法不包括（ ）。

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采取滞后型策略的企业，其薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均薪酬水平，通常是以市场平均薪酬水平的（）来界定。

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对于不同种类的职位，它的职位评价方案应该（ ）。

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在职位/岗位薪酬管理体系的设计步骤中，薪酬设计的前提和基础是（）。

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工作分析最常用的一种方法是（）。

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下列哪一项工作不是工作分析准备阶段需要做的（）。

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问卷调查法中的开放问卷又称为（ ）。

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下列哪一项工作是工作分析中调查阶段需要做的（）。

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