当前位置： 首页 > 人力资源战略与规划（上海）(05969-sh)

企业组织结构设计合理与否，关键是能否体现组织管理的（ )。

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以下属于人力资源需求定性预测方法的是（ ）。

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在评估人力资源规划时，有必要将评估的结果与规划本身相比较，目的是为今后的人力资源规划提供借鉴。其主要因素有（ ）。

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人力资本的特征包括（ ）。

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人力资源的特点包括（ ）。

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专家型组织的特点包括（ ）。

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下面属于地区性因素对人力资源外部供给的影响的是（ ）。

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人力资源业务规划包括（ )。

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人力资源规划评估应达到的标准包括（）。

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以下属于企业的人力资源规划的是（）。

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