在评估人力资源规划时，有必要将评估的结果与规划本身相比较，目的是为今后的人力资源规划提供借鉴。其主要因素有（ ）。
A、人力资源实际招聘人数与预测的人员净需求量比较
B、实际劳动生产率水平与预测水平比较
C、实际人员流动率与预测的人员流动率的比较
D、实际执行的行动方案与规划的行动方案比较
E、实施行动方案后的实际结果与预测目标比较
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：在评估人力资源规划时，有必要将评估的结果与规划本身相比较，目的是为今后的人力资源规划提供借鉴。其主要因素有：(1)人力资源实际招聘人数与预测的人员净需求量比较；(2)实际劳动生产率水平与预测水平比较；(3)实际人员流动率与预测的人员流动率的比较；(4)实际执行的行动方案与规划的行动方案比较；(5)实施行动方案后的实际结果与预测目标比较；(6)行动方案的实际成本与预算比较；(7)人力资源规划的收益与成本比较。故全选。
在评估人力资源规划时，有必要将评估的结果与规划本身相比较，目的是为今后的人力资源规划提供借鉴。其主要因素有（ ）。
- 2024-11-06 04:24:46
- 人力资源战略与规划（上海）(05969-sh)
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