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人力资源管理法律基础(05967)
劳动关系仅包括全日制用工的劳动者，不包括非全日制用工的劳动者。
2024-11-06 04:16:43
人力资源管理法律基础(05967)
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劳动法不调整所有与劳动有关的社会关系，而是调整其中的部分关系，即在实现劳动过程中劳动者与用人单位之间所发生的社会关系。
2024-11-06 04:16:42
人力资源管理法律基础(05967)
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法的社会作用分为指引、评价、教育、预测和强制五种作用。
2024-11-06 04:16:41
人力资源管理法律基础(05967)
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人民法院审理行政案件作出的判决有（ ）
2024-11-06 04:16:39
人力资源管理法律基础(05967)
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下列属于行政行为特征的是（ ）
2024-11-06 04:16:38
人力资源管理法律基础(05967)
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关于民事诉讼的一审简易程序，下列表述正确的有
2024-11-06 04:16:37
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违约责任的特点
2024-11-06 04:16:36
人力资源管理法律基础(05967)
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关于民法调整的事项及其遵循的基本原则，下列表述正确的有（ ）
2024-11-06 04:16:35
人力资源管理法律基础(05967)
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关于民事法律关系，下列表述正确的有（ ）
2024-11-06 04:16:33
人力资源管理法律基础(05967)
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依据《行政诉讼法》规定，下列由基层人民法院管辖的第一审行政案件是（ ）
2024-11-06 04:16:32
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