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人才资源优化策略(05965)
对企业中的会计人员划分成高级会计师、 会计师等各岗位类型,属于岗位划分中的【 】
2024-11-06 04:12:26
人才资源优化策略(05965)
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企业中的高级会计师和高级工程师属于【 】
2024-11-06 04:12:25
人才资源优化策略(05965)
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小学教师、 中学教师、 大学教师分别属于一个职系,那教师是属于【 】
2024-11-06 04:12:24
人才资源优化策略(05965)
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这部分是工作说明书的最重要部分,它要求将工作责任和任务详细罗列。这指的是工作说明书上编写内容的哪个部分?【 】
2024-11-06 04:12:23
人才资源优化策略(05965)
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这部分是描述工作的总体性质,因此只列出其主要功能或活动即可。这指的是工作说明书上编写内容的哪个部分?【 】
2024-11-06 04:12:21
人才资源优化策略(05965)
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这部分内容是组织期望工作承担者在执行工作说明书中的每一项任务时所要求达到的标准是什么样的。这指的是工作说明书上编写内容的哪个部分
2024-11-06 04:12:20
人才资源优化策略(05965)
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计划、 组织、 协调、 信息管理能力及需求强度。这是属于工作规范编写内容的哪个部分?【 】
2024-11-06 04:12:18
人才资源优化策略(05965)
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如体力消耗大小、 精神紧张程度等方面的要求。这是属于工作规范编写内容的哪个部分?【 】
2024-11-06 04:12:17
人才资源优化策略(05965)
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要有一份完备的工作计划,设计好相应的工作记录表格。这是指以下哪种工作分析调查方法的准备工作?【 】
2024-11-06 04:12:15
人才资源优化策略(05965)
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需要花费很多时间和精力,尤其是要确保员工能明白每一个问题的意思是什么。这是指以下哪种工作分析调查方法的缺点?【 】
2024-11-06 04:12:14
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