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绩效管理（上海）(05963-sh)
一般来说，绩效目标的制定必须认真考量两个要素：其一是部门战略规划。其二是往年的绩效目标和______
2024-09-07 10:10:47
绩效管理（上海）(05963-sh)
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______是启动员工绩效管理系统的基础性环节
2024-09-07 10:10:50
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______是启动员工绩效管理系统的基础性环节。
2024-09-07 10:10:53
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绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和 ______.
2024-09-07 10:10:57
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绩效管理的______体现在绩效管理系统的各个要素之间是相互关联又相互制约的。
2024-09-07 10:11:00
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员工组织公平感主要来自三个方面：分配公平感、程序公平感、______。
2024-09-07 10:11:03
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绩效内容包括绩效项目和______两个部分。
2024-09-07 10:11:06
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绩效管理对组织文化的影响：______原则、构建作用。
2024-09-07 10:11:09
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绩效的特性：多因性、______、动态性。
2024-09-07 10:11:12
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坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素，分别是陈述性知识、程序性知识或技能和______。
2024-09-07 10:11:16
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