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绩效管理（上海）(05963-sh)
简述绩效管理的基本环节。
2024-09-07 10:09:42
绩效管理（上海）(05963-sh)
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关键绩效指标体系是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，具有如下特征：系统性、可控与可管理性、价值牵引和______。
2024-09-07 10:09:45
绩效管理（上海）(05963-sh)
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______实现了财务指标与非财务指标的平衡，克服了财务指标的片面性。
2024-09-07 10:09:49
绩效管理（上海）(05963-sh)
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目标管理法的优势：形成激励、有效管理、______、控制有效。
2024-09-07 10:09:52
绩效管理（上海）(05963-sh)
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目标管理法的优势：______、有效管理、明确任务、控制有效。
2024-09-07 10:09:55
绩效管理（上海）(05963-sh)
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用具体行为特征的描述来表示每种行为标准的程度差异，此种评估方法称为______.
2024-09-07 10:09:58
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针对绩效管理，薪酬评估着重在关于固定收入、浮动收入、______三大模块上。
2024-09-07 10:10:02
绩效管理（上海）(05963-sh)
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______是指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入、有形服务及福利。
2024-09-07 10:10:05
绩效管理（上海）(05963-sh)
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对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范进行描述和研究的过程，称为______.
2024-09-07 10:10:08
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绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：指令式、指导式、______。
2024-09-07 10:10:11
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