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人力资源管理(一)(00147)
组织资源分析主要包括组织人力、财力和物力的分析。其中物力资源体现在
2024-07-21 07:50:15
人力资源管理(一)(00147)
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分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是
2024-07-21 07:50:19
人力资源管理(一)(00147)
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适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是
2024-07-21 07:50:22
人力资源管理(一)(00147)
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对工作内容进行详细研究，以确定工作中需要哪些特殊技能指的是
2024-07-21 07:50:25
人力资源管理(一)(00147)
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主要明确一个组织的培训理念、培训方针和政策等培训方向性规划的培训计划是
2024-07-21 07:50:29
人力资源管理(一)(00147)
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针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是
2024-07-21 07:50:32
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下列关于培训对象的说法错误的是
2024-07-21 07:50:35
人力资源管理(一)(00147)
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整个员工培训过程的中心环节是
2024-07-21 07:50:40
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员工培训目标实现的过程就是
2024-07-21 07:50:43
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在工作环境与培训时的环境特征有所差异时,受训者也能正确应用所学知识技能。这种培训成果的转化是
2024-07-21 07:50:47
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