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人力资源管理(一)(00147)
作业法中最具有代表性、最有影响力的是
2024-07-21 07:49:11
人力资源管理(一)(00147)
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与笔试相比，面试更注意行为反应的
2024-07-21 07:49:14
人力资源管理(一)(00147)
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在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为
2024-07-21 07:49:17
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在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论。这类问题属于
2024-07-21 07:49:20
人力资源管理(一)(00147)
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以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是
2024-07-21 07:49:23
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用“因事选人”的办法实现人事和谐的是
2024-07-21 07:49:26
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“使人适事”的办法实现人事和谐指的是
2024-07-21 07:49:30
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实现人事和谐的根本手段是
2024-07-21 07:49:33
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由已知的刺激引起的行为是
2024-07-21 07:49:36
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美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为
2024-07-21 07:49:39
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