首页
当前位置：
首页
>
人力资源管理(一)(00147)
为新加入的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌
2024-07-21 07:49:43
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
下列不属于企业文化精神层次的培训的是
2024-07-21 07:49:46
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是
2024-07-21 07:49:50
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是
2024-07-21 07:49:53
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
“第五深度的培训”指的是
2024-07-21 07:49:56
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是
2024-07-21 07:49:59
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
员工培训工作的起点是
2024-07-21 07:50:02
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是
2024-07-21 07:50:06
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是
2024-07-21 07:50:09
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
对组织的战略、资源、环境等因素的分析是
2024-07-21 07:50:12
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
上一页
1
...
79
80
81
82
83
...
203
下一页
