当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（　）。

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薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（　）。

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薪酬设计的纲领性文件是（　）。

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薪酬调查的第一步是（　）。

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狭义的薪酬构成仅指经济性的薪酬，包括（　）。

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薪酬对企业的功能包括（　）。

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按照薪酬的不同层次，可以将薪酬水平分为（　）。

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衡量企业薪酬水平的指标一般包括（　）。

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相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于（　）。

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薪酬设计中常用的工作评价方法有（　）。

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