当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为（）。

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职业生涯管理中员工个体的责任是（）。

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将职业生涯的发展划分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段的职业指导专家是（）。

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舒勒划分的人力资源战略类型包括（）。

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激励机制内容包括（）。

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企业人力资源规划目标的核心内容有（）。

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下列选项中，属于管理者在确定绩效指标时应当遵循的原则有（）。

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下列选项中，属于职业生涯管理的作用有（）。

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简述激励的作用。

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测评指标的含义及测评指标体系的构建。

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