当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（）。

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人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为（）。

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在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）。

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心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是（）。

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由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是（）。

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员工培训需求分析的三个层次是（）。

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下列选项中，属于讲授法优点的是（）。

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确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）。

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下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）。

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决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是（）。

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