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组织行为学(00152)
判定一个社会对权力差距的接受程度，落脚点是社会成员的（ ）
2024-08-12 13:18:19
组织行为学(00152)
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能够反映组织文化中权力距离大小的是（ ）
2024-08-12 13:18:22
组织行为学(00152)
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霍夫斯坦德认为，文化的结构形式由四个层级构成，其中包括（ ）
2024-08-12 13:18:25
组织行为学(00152)
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霍夫斯坦德认为，文化价值观对于管理中的领导方式、组织机构和激励内容会产生巨大的影响。对企业领导方式影响最大的因素是（ ）
2024-08-12 13:18:28
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不确定性避免（名词解释）
2024-08-12 13:18:32
组织行为学(00152)
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权力距离（名词解释）
2024-08-12 13:18:35
组织行为学(00152)
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简述霍夫斯坦德的文化差异理论。
2024-08-12 13:18:38
组织行为学(00152)
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简述霍夫斯坦德的文化差异的维度
2024-08-12 13:18:41
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名词解释：权力距离
2024-08-12 13:18:44
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（ ），这种文化具有在周密分析的基础上孤注一掷的特点。
2024-08-12 13:18:48
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