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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
人力资源规划的核心部分指的是
2024-09-06 20:59:37
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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下列不属于继任计划特点的是
2024-09-06 20:59:40
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测评结果相对于另一个非常相同的测评的结果的变异程度被称为
2024-09-06 20:59:43
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下列不属于人员素质测评作用的是
2024-09-06 20:59:46
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主要适用于管理中凸现的某种特殊情况的培训方法是
2024-09-06 20:59:49
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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培训工作流程是①培训制度和培训计划；②培训效果评估；③反馈；④培训需求分析；⑤培训方法选择；⑥培训实施
2024-09-06 20:59:52
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360度评估的培训效果评估方法属于的评估层次是
2024-09-06 20:59:56
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在一个主题上都获得了重要的知识和重要的提升的团队学习方式是
2024-09-06 20:59:59
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在个人学习中，从量变到质变的过程，只有一种显著的落差飞跃，被称为
2024-09-06 21:00:02
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在公司治理理论中，反应在经营者业绩评估的问题上，评估主体是
2024-09-06 21:00:05
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