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根据企业过去几年的人员数量而推测未来人力资源状况的方法是

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休息日安排劳动者工作又不能安排补体的,支付的工资报酬不低于工资的

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运用范国广、方法灵活/信息量大的招聘方法是

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不会在近期很快给企业带来收益,但从长远角度来考虑的人力资本投资是

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根据关鍵人员的需求数量而推测其他人员的方法是

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模拟真实的工作情景,让参与者模拟日常的工作环境的方法是

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要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情结反应的方法是

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产业界最为普遍的对管理人员的培训方法是

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货币收入和物价水平的比率是

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以下属于人力资源管理发展阶段中行为科学阶段的代表人物的是

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