人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq) - 辅考 Serve 库

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分数法也称计点法,这是企业广泛采用的一种方法。该法是先将职务分解为构成要素,再以各个要素为依据,______,比较的结果用数据来

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职业经理市场的关键环节,是加快企业经营管理者选拔方式的转变。由委派制改为聘用制,实现经营______,鼓励经营管理者流动。聘用制

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敏感性训练

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职务重置成本

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头脑风暴

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繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有工作划归在一起就形成了

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—项任务对其他人的工作和生活具有实质性影响的程度称为

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高级雇员报酬水平及其各种报酬方式所占比例，无论在理论上还是在实践中都存在较大差异。但总体趋势是

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劳动合同订立的体现在主体、内容、程序、形式等方面的原则，称为

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劳资关系的主体是

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