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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
下面对于人员素质测评的特点描述有误的是
2024-09-06 21:45:28
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在符合基本条件的基础上,通过考试的方式,以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员的一种制度为（）
2024-09-06 21:45:31
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人力资本的价值量永远处于变动之中,在通常情况下它是不断地进行多次投资的结果。证明了人力资本的（）
2024-09-06 21:45:34
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一个人为他达到某个职位上的预期业绩水平或提高他的技能而付出的代价是指人力
2024-09-06 21:45:38
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一般7~12人为一个团体,培训师给出问题,学员给出解决方法的培训方法为
2024-09-06 21:45:41
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信度,主要指绩效考核系统所具备标准中的
2024-09-06 21:45:44
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效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的
2024-09-06 21:45:47
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Y理论认为
2024-09-06 21:45:50
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人力资本理论的创立者是
2024-09-06 21:45:54
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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人相等,会产生较大的激励作用，这种理论称为
2024-09-06 21:45:57
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