当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人相等,会产生较大的激励作用，这种理论称为

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人相等,会产生较大的激励作用，这种理论称为
A、公平理论
B、效用理论
C、因素理论
D、强化理论
【正确答案】：A
名师解析:公平理论是由美国心理学家约翰·斯泰西·亚当斯在1965年提出的，它主要探讨了个体如何通过比较自己的投入和产出与他人的投入和产出来感知公平性。在这种理论中，个体的激励程度受到他们认为自己的报酬（如工资、认可等）与劳动（如工作量、努力程度等）之比与他人的这种比值是否相等的影响。如果个体感觉到自己的报酬与劳动之比与他人相等，他们会感到公平，从而产生较大的激励作用。相反，如果感觉到不公平，可能会减少工作动力，甚至产生不满和冲突。因此，选项A“公平理论”是正确答案。其他选项，如效用理论、因素理论和强化理论，虽然也与激励有关，但它们并不直接关注报酬与劳动之间的公平性比较。