人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq) - 辅考 Serve 库

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工作日志法是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天从事的工作，按时间记录下自己工作的实际内容，形成以来发

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问卷调查法是工作分析中广泛运用的方法之一，它是、通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的的方式。

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人力资源开发

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面试法

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绩效管理

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生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源,被经济学家称

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霍桑试验( Hawthorne Experiment)的试验者是

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马斯洛需要层次理论把人的需求按其重要性和发生的先后分为五个层次,其中最高一级的是

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“好吃懒做,唯利是图”符合的人性假设是

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作为维护人权、体现人本关怀,关系到我们每一个人生活的一项基本法律

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